人力资源管理

• 人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

  赵曙明;

  近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作—家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点,对近几年的人力资源管理研究进行了梳理,并在此基础上结合环境变化,对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。

  2011年01期 v.33;No.383 1-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 333K]
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创业研究

• CPSED概述及其学术价值探讨

  张玉利;龙丹;杨俊;

  本文主要介绍了中国创业动态跟踪研究项目(CPSED)的设计与实施过程和该项目的初步调查结果,并探讨了CPSED对创业研究的学术价值,旨在促进我国创业研究从单纯解释国外理论观点向探索和解决中国创业问题的转变,并提升我国的创业研究和实践水平。

  2011年01期 v.33;No.383 11-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 357K]
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• 基于创业机会的新创劣势和应对策略分析与启示

  梁强;张书军;李新春;

  不同的创业机会造就不同的创业情境,本文通过分析不同来源的创业机会及其所导致的新创劣势结构特征来探讨不同机会情境下的创业战略选择问题,从创业要素资源和产品市场两个维度来考察新创劣势的成因并分析相应的应对策略,旨在从理论上揭示创业与组织战略之间的联系,以供后续创业研究参考。

  2011年01期 v.33;No.383 19-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 264K]
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组织研究

• 论组织的复杂性

  罗珉;周思伟;

  组织的复杂性是影响组织结构设计的一个重要维度,因而备受组织管理学者们的关注。本文对组织复杂性概念进行了详细的考察,讨论了现代组织的复杂性和后现代组织的复杂性等问题,以为深化国内组织复杂性研究抛砖引玉。

  2011年01期 v.33;No.383 26-33+42页 [查看摘要][在线阅读][下载 224K]
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• 国外团队断裂带研究现状评介与未来展望

  谢小云;张倩;

  本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上比较系统地提出了有关未来研究的设想和建议。

  2011年01期 v.33;No.383 34-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 240K]
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营销

• 营销管理的新趋势——绩效营销研究探析

  何云;卢泰宏;

  本文评介了营销管理在21世纪第一个十年中出现的最重要的新趋势——绩效营销。绩效营销是一个新的多学科交叉研究领域,它正在改变营销管理实践和营销学研究重心。本文阐述了绩效营销的内涵,分析了绩效营销的思想缘起及核心命题,并提出了未来研究选题。

  2011年01期 v.33;No.383 43-49+58页 [查看摘要][在线阅读][下载 459K]
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• 营销渠道理论的演进与渠道学习范式的提出

  邵昶;蒋青云;

  本文在分析现有渠道理论"二阶段三范式"(效率范式、权力范式和关系范式)的基础上,引入"知识流"等新的渠道流概念,并结合渠道演进的4C框架,认为渠道成员间的"关系"正转变为"基于知识的关系",进而提出了一个新的渠道理论范式——渠道学习范式。渠道学习范式的提出不仅能够拓展渠道理论研究的视野,而且对实践中企业管理渠道成员间关系也有着重要的理论指导意义。

  2011年01期 v.33;No.383 50-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 514K]
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战略管理

• 基于跨时视角的联盟组合过程研究与概念框架构建

  符正平;彭伟;刘冰;

  本文在梳理联盟组合现有研究的基础上,阐述了联盟组合过程研究的重要意义,然后基于跨时视角探讨了联盟组合过程特征、形成机理以及绩效影响等问题,最后构建了跨时视角下的联盟组合过程研究概念框架,并且指出了联盟组合过程研究可进一步深入的方向。

  2011年01期 v.33;No.383 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 486K]
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• 2011年度《外国经济与管理》征订、征稿启事

  <正>《外国经济与管理》是由中华人民共和国教育部主管、上海财经大学主办的中国管理类核心期刊。本刊的特点是信息多、内容新,集学术性、综合性和可读性于一体。本刊深受广大经济与管理理论工作者、高等院校师生、企业高级管理人员和政府经济管理部门

  2011年01期 v.33;No.383 66页 [查看摘要][在线阅读][下载 43K]
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