2014年12期目次

创业研究

  • 转型经济背景下战略试验、创业能力与新企业竞争优势关系的实证研究

    郭润萍;蔡莉;

    转型经济背景下,市场和制度的频繁变化造成新企业在运营中面临高度的不确定性,战略试验成为新企业获取竞争优势的重要途径。基于此情境,本文对战略试验与新企业竞争优势的关系进行实证检验,深入探讨机会识别能力和机会利用能力两类创业能力的中介作用。实证结果表明:战略试验对新企业竞争优势具有积极影响;机会识别能力和机会利用能力在上述关系中均具有中介作用。本文有助于深化和拓展战略试验相关机理研究,也能为经济转型中的新企业构建和竞争优势维持提供理论指导。

    2014年12期 v.36;No.430 3-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 347K]
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营销

  • 人们何时支持弱者?营销中的劣势者效应研究述评

    钟科;王海忠;杨晨;

    "劣势者效应"即人们给予竞争中处于劣势的一方更多支持的效应。本文主要基于文献回顾,着眼于营销应用,分析了劣势者效应概念,介绍了消费者基于劣势者信息对劣势者的识别和劣势者效应的影响因素和应用条件。过往研究表明,消费者会依据企业或品牌的竞争态势、先天资源、努力程度等因素形成劣势者判断,并给予劣势者支持;影响劣势者效应的中介因素包括身份认同动机、公平动机和功利性动机,竞争结果重要性和文化差异是劣势者效应的调节因素。最后,文章对未来研究方向进行了展望。

    2014年12期 v.36;No.430 13-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 410K]
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  • 自恋顾客的服务创造:感知控制及他人评价对自恋顾客服务评价的影响

    银成钺;毕楠;

    本研究探讨了显性自恋顾客、隐性自恋顾客和非自恋顾客在服务接触中创造意愿的差异以及在不同感知控制和他人评价下服务感知的异同。研究表明,显性自恋顾客的创造意愿要明显高于隐性自恋顾客和非自恋顾客;当感知控制程度低时,隐性自恋顾客感知的服务过程质量明显偏低;当感知控制程度高时,即使创造成果遭到负面评价,显性自恋顾客的服务评价仍明显高于隐性自恋顾客和非自恋顾客;在感知控制程度低时如遭到负面评价,显性自恋顾客的服务评价则明显低于其他两种类型的顾客。

    2014年12期 v.36;No.430 22-32+55页 [查看摘要][在线阅读][下载 630K]
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公司财务

  • 企业家经济预期、融资约束与预防性现金管理

    张西征;

    本文基于企业预防性现金持有的权衡理论、融资约束理论和代理理论,分析了企业家经济预期、融资约束和企业预防性现金持有三者之间的关系,并使用企业家信心指数作为企业家经济预期的代理变量,实证检验了企业家经济预期对企业预防性现金持有的影响。结果显示,企业预防性现金持有水平明显受到企业家经济预期的影响,两者之间呈现负相关关系;融资约束越强的企业受影响程度越大;东部地区企业受到的影响明显小于中西部地区企业;高公司治理水平的国有控股企业受到的影响明显小于非国有控股企业;低公司治理水平的国有控股企业受到的影响明显大于非国有控股企业。

    2014年12期 v.36;No.430 33-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 481K]
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公司治理

  • 网络权力理论研究前沿综述及展望

    孙国强;张宝建;徐俪凤;

    网络权力是网络交换和协调过程中不同网络节点的控制能力和影响能力。网络权力是影响网络组织的运行绩效和治理效果的重要维度,也是网络治理的重要研究内容之一。本文以网络权力的渊源、度量、决定、应用、影响为主要考察对象,涵盖了从社会网络理论、权力决定理论到企业网络理论、行为影响理论等内容的探讨,最后在现有前沿文献分析的基础上对未来可能的发展趋势进行了展望。

    2014年12期 v.36;No.430 47-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 415K]
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人力资源管理

  • 职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望

    翁清雄;陈银龄;

    本文对国内外职业生涯幸福感研究文献进行了梳理,阐述了职业生涯幸福感提出的背景,分析了职业生涯幸福感的内涵和测量方法,比较了职业生涯幸福感与工作幸福感的差异。在此基础上,结合工作幸福感等相关研究文献提出和构建了职业生涯幸福感研究的理论框架,从理论上阐明了职业生涯幸福感的前因和结果,并从测量工具、研究方法、研究深度与广度等方面提出了未来研究设想和建议。

    2014年12期 v.36;No.430 56-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 497K]
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战略管理

  • 社会情感财富框架的理论溯源与应用前沿追踪——基于家族企业研究视角

    窦军生;张玲丽;王宁;

    社会情感财富框架近年来逐渐成为家族企业研究中的主要解释视角,但是无论在理论层面还是在实证操作层面,都还存在不少需要改进和完善的地方。本文试图对其理论根源做出进一步的梳理,并对新近出现的一些关于该框架的质疑和修正做出整理和归纳,以此来厘清存在于理论层次上的几个核心问题;对应用该框架开展的实证研究做出详细的解构,以此来识别实证操作层面上存在的关键问题,并指出可能的改进方向。

    2014年12期 v.36;No.430 64-71+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 704K]
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  • 企业社会责任能提高财务绩效吗?——文献综述与理论框架

    刘玉焕;井润田;

    经过四十多年的发展,企业社会责任(corporate social responsibility,简称CSR)与财务绩效(corporate financial performance,简称CFP)关系的研究取得了重要的进展,从单纯地考察CSR是否对CFP有显著的影响转变为CSR在什么条件下以及通过什么样的机制对CFP有积极的影响。本文系统梳理了近四十年来CSR与CFP关系研究所取得的主要成果和最新进展,归纳了CSR与CFP关系研究的主要理论视角和理论框架,并在此基础上指出了未来CSR与CFP关系研究的发展方向,希望对中国背景下CSR与CFP关系的研究提供重要的理论指导。

    2014年12期 v.36;No.430 72-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 603K]
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