创业研究

• 全球创业研究奖得主谢恩的学术思想和贡献述评

  方文丽;方世建;

  斯科特·谢恩是2009年度全球创业研究奖得主。本文在介绍谢恩学术思想理论来源的基础上,分析和探讨了他的主要学术思想和对创业研究所做的主要贡献。概括为如下四个方面:第一,他影响了人们对什么是创业研究的核心问题的看法,是重新确定创业研究重点方向的引领者;第二,通过充分论证,提出理论洞见,影响了人们看待创业的视角;第三,在分析单元的确定、创业过程研究设计、数据处理和引进先进分析方法等方面,他是一位先驱者,影响了人们进行创业研究的方式;第四,奠定了创业学的基础,构建了创业学研究的基本范式,促进了创业学的发展。

  2018年05期 v.40;No.471 3-15+126页 [查看摘要][在线阅读][下载 1124K]
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• 创业者与投资方冲突研究述评与未来展望

  孙继伟;朱红林

  创业投资是支持创新、创业必不可少的力量，创业者与投资方间倾向于产生冲突。然而，目前国内对于创业者与投资方冲突的主题研究滞后于实践且视角分散，对此类外部冲突动态演化过程及关键影响因素并未形成系统的理论解释。本文以国内外有关创业者与投资方间冲突为核心主题的研究文献为对象，回顾创业者与投资方冲突研究成果涵盖的主要议题，按创业者与投资方冲突关系及前因变量、冲突演化过程及影响因素、冲突作用结果与冲突管理四个环节进行梳理。同时，针对当前研究的不足尝试性地构建了未来研究的框架并提出研究展望，以期为后续相关理论研究提供参考。本文的研究弥补了国内目前对于创业者与投资方冲突系统研究综述的空白，为该领域的进一步深入研究提供了参考。此外，也有助于外部投资者与创业者之间关系研究文献的补充。

  2018年05期 16-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1026K]
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创新研究

• 变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应

  张建卫;任永灿;赵辉;周洁

  变革型领导与创造力的关系是在充满竞争和不确定性组织变革情境下必然产生的研究主题。本文系统梳理了变革型领导对多层面创造力的双刃剑效应，从促进机制来看，变革型领导分别通过动机、认知、情绪机制促进个体创造力，从团队认知、团队互动机制提升团队创造力；从抑制机制看，变革型领导分别通过认知、情绪机制抑制个体创造力，从团队认知、团队互动机制阻碍团队创造力；此外，还归纳了变革型领导与创造力之间存在的复杂曲线关系。未来研究应从均衡观出发强化变革型领导的阴面研究，从系统观出发揭示变革型领导维度与创造力的关系，从整合观出发深入探索变革型领导影响创造力的复杂机理，从权变观出发探讨变革型领导影响创造力的边界条件，从情境观出发推动变革型领导影响创造力的跨文化研究，从方法学出发提高变革型领导影响创造力研究方法的多样性与科学性水平。

  2018年05期 31-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 815K]
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营销

• 消费者仪式行为研究综述与展望

  李堃¹;李艳军¹;李婷婷²

  消费者运用仪式行为或通过仪式体验获得精神上的满足已成为一种普遍现象。从消费者文化视角看，仪式因其对嵌入特定文化背景的消费行为的重要影响而引发研究者的广泛关注。目前国内消费者仪式行为研究尚为鲜见，国外消费者行为研究虽已出现与仪式主题相关的内容，但并未对这些内容进行系统的阐述。本文通过梳理国外已有的消费者仪式行为研究文献，对仪式的概念、仪式的嵌入情境、消费者运用仪式的动机、仪式对消费者行为的影响及其作用机制进行了归纳，并在此基础上分析了已有研究的局限性和未来研究方向。

  2018年05期 43-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 613K]
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• 营销中的“可爱感知”研究综述

  谢志鹏;汪涛;赵晶;

  可爱指的是一种让人疼爱的正面感知。在营销中,一方面,可爱的元素能够帮助品牌或产品和消费者形成亲密的关系,促进销售;但是另一方面,可爱也会带来一系列风险,比如负面影响消费者对品牌或产品的能力感知。此外,有关可爱的塑造方式、作用机制和使用边界也是众说纷纭。当前理论界对"可爱"的关注逐渐升温,可爱要素在营销中的重要性也得到证明,但是关于可爱感知的文献分散在社会学、生物学、心理学以及营销学等学科,缺乏整体性的逻辑脉络。本文对国内外文献中和可爱感知相关的前沿研究进行了详细的梳理与评述,对可爱感知的塑造、影响、作用机制以及使用边界进行了整体性、系统性的探讨,并在文献分析的基础上为未来的研究提出建议。

  2018年05期 v.40;No.471 56-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 755K]
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• 敬畏感的复杂性及其在消费行为领域的研究展望

  叶巍岭¹;周欣悦²;黄蓉¹

  敬畏感是个体面对现有认知模板无法解释的事物时所产生的多种情绪交错的复杂情绪。敬畏体验包含感知的宏大和顺化的需求，因其对个体认知模板的改变从而对个体的心理和行为产生巨大影响。敬畏感的复杂性，使得其研究起步晚、进展慢，在营销研究领域更显薄弱。本文从敬畏感的本质、心理学原型、引致因素、构成维度和影响效果等方面详细评述了敬畏感的复杂性。在此基础上，本文从应用研究的角度探讨了营销研究中消费者敬畏感的启动方法和测量方法，并提出敬畏感在消费行为领域值得深入研究的六大专题。

  2018年05期 69-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 624K]
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• 顾客参与品牌共创如何提升品牌忠诚？——共创行为类型对品牌忠诚的影响与作用机制研究

  朱丽叶;袁登华;张红明

  随着互联网的发展和社会化媒体的兴起，虚拟品牌社区成为顾客参与品牌共创的重要平台。企业通过该平台来吸引顾客参与品牌的开发、建设和传播，以强化品牌与顾客的关系，建立品牌忠诚，但现有研究未明确品牌共创及其行为类型如何影响品牌忠诚。本文基于对小米品牌社区成员的问卷调查，实证检验了虚拟品牌社区顾客参与品牌共创及不同共创行为类型对品牌忠诚的影响及其作用机制。研究结果表明：顾客参与企业发起的品牌共创与顾客参与自发的品牌共创对品牌忠诚的影响存在显著差异，顾客参与企业发起的品牌共创对其品牌忠诚的影响不够显著，而顾客参与自发的品牌共创对其品牌忠诚的影响非常显著，其影响机制是不仅直接影响品牌忠诚，还通过品牌知识和自我品牌联结的中介作用间接影响品牌忠诚。

  2018年05期 84-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 605K]
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公司治理

• “海归”高管回流与企业社会责任绩效改善——基于文化趋同视角的实证研究

  徐细雄;朱红艳;淦未宇;李万利;

  近年来国家引智计划吸引了大批海外优秀人才回国(来华)工作,其实际效果到底如何?这是学术界和政策部门共同关注的话题。不同于传统的"海归"技术外溢效应研究,本文重点从文化趋同视角考察"海归"高管对本土企业社会责任的促进作用。基于A股上市公司的实证结果表明,"海归"高管有利于借由文化导入实现本土与西方企业之间的伦理价值趋同,进而促进本土企业CSR行动。具体来讲,当公司高管团队存在"海归"成员时,企业CSR绩效显著更好;高管团队中"海归"比例越高,企业CSR绩效显著越好;相对于普通高管,CEO和董事长"海归经历"对CSR绩效的促进作用更大。我们还发现,良好的制度环境是实现"海归"高管决策文化趋同的重要条件。企业所在地区制度环境越完善,"海归"高管促进CSR绩效的积极效果越明显。本研究从文化趋同视角拓展了对"海归"高管回流价值和企业社会责任决定因素的理论认知,也从微观企业层面为合理评估国家公派留学、高端引智计划等政策效果提供了一个新视角。

  2018年05期 v.40;No.471 99-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 752K]
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• 高管支持、制度化与信息安全管理有效性

  董坤祥;谢宗晓;甄杰;林润辉;

  为了探讨由企业高层管理团队推动的制度化是否可以提高信息安全管理有效性这一问题,本研究以国内通过信息安全管理体系认证的企业为调研对象开展问卷调查,采用PLS-SEM进行实证检验。研究发现:信息安全意识水平越高,高管支持(包括高管信念和高管参与两个维度)的程度越高,企业信息安全管理越有效;高管信念的强化,有助于提高信息安全制度中履行和内化的水平;制度化中的履行水平越高,企业信息安全管理越有效。本研究明确了企业内部提高信息安全管理有效性的路径,对于企业如何从制度视角推动信息安全管理实践具有重要的现实意义。

  2018年05期 v.40;No.471 113-126页 [查看摘要][在线阅读][下载 729K]
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理论前沿

• 从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望

  瞿皎姣;赵曙明;

  多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动规避→积极利用→和谐共生"四个阶段;然后,依循发展脉络总结出"合规→同质→异质→包容"四个多样性管理范式并揭示出演化机理;接着,从主要目标、核心主张、关键策略方面归纳出不同管理范式的特征并进行了对比分析;最后,根据演化逻辑,从包容性管理理论体系构建、管理策略提炼、管理效果检验三个方向提出研究展望。本研究不仅可促进多样性及包容性管理理论的发展,还可为相关管理实践带来启示。

  2018年05期 v.40;No.471 127-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 1036K]
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• 开源合作生产:研究述评与展望

  张佳佳;王新新;

  开源合作生产是由基于目标导向、高度合作却结构松散的大众参与者所构成,借由互联网信息技术整合海量且分散的资源,以对等互动为核心来生产具有经济价值的产品(或服务)。随着移动互联网、大数据等互联网技术的兴起,开源合作生产已发展为互联网时代的新型社会经济生产方式,对个人或组织的影响也越来越大。鉴于此,本文通过对国内外相关文献的梳理,界定了开源合作生产的概念内涵和基本原则,归纳了开源合作生产的理论基础,分别从价值创造载体、商业模式类型、价值创造逻辑以及组织赢利方式4个方面辨析了开源合作生产与层级生产的区别,总结了开源合作生产的影响因素,并讨论了现有研究的不足和未来研究方向,以期为国内开源合作生产研究者的进一步研究提供借鉴。

  2018年05期 v.40;No.471 141-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 718K]
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