2006年01期目次

  • 双元型组织研究评介

    张玉利;李乾文;

    本文以组织应对环境变革既需要开发能力也需要探索能力这一研究背景出发,指出双元型组织的管理学本质就是试图对组织悖论进行管理,总结了其主要的研究视角,分析了双元型组织结构解决组织悖论的三种途径,并且对双元型组织的特征与实证研究等进行了评述。

    2006年01期 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 179K]
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  • 战略选择论的起源、发展与复杂性范式

    罗珉;

    本文从战略选择的视角探讨了组织设计的理论难点问题。文章总结了战略选择理论的起源和发展过程,认为战略选择是一个与组织效能有关的问题,并非所有的组织内部行动者都能够对组织及其运作模式的选择做出相同的判断。本文还指出,战略选择是在组织内外环境不稳定条件下进行的,应当把组织的战略选择问题视为复杂系统来研究,并且致力于自然选择与战略选择的结合。

    2006年01期 9-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 190K]
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  • 美、德、日劳资关系管理比较研究

    赵曙明;赵薇;

    不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主要参与者、法律环境,以及集体谈判等方面进行分析和比较,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。

    2006年01期 17-22+29页 [查看摘要][在线阅读][下载 154K]
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  • 国外女性职业生涯开发研究现状综述

    何建华;

    女性职业生涯开发研究是职业生涯研究的重要组成部分。本文从女性职业生涯开发的研究方向、研究方法和理论框架等三个方面对国外女性职业生涯开发研究的现状进行了综述,并提出了对我国女性职业生涯开发研究的启示。

    2006年01期 23-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 172K]
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  • 组织领导与成员交换理论研究现状与展望

    王雁飞;朱瑜;

    领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因素及其影响效应等方面,对国内外LMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。

    2006年01期 30-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 199K]
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  • 组织认同理论研究述评

    宝贡敏;徐碧祥;

    组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形象、组织氛围、工作特性和文化特性。组织认同的结果主要表现为对合作意图、满意度、基于组织的自尊(OBSE)、组织公民行为(OCB)和离职意图的影响。本文在对组织认同理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨。

    2006年01期 39-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 158K]
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  • 从消费文化的变迁看后现代营销的整合

    王长征;

    随着后现代消费文化的形成和发展,许多传统的营销范式与技术正在失去其原有的效力。本文采用一种文化分析方法,通过对消费文化的考察,识别和区分了集中体现后现代消费文化特点的几种具体、典型的后现代消费形态和模式,并在此基础上提出了后现代营销所需要的各种整合。

    2006年01期 46-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 179K]
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  • 论消费者行为研究范式的转向

    晏国祥;方征;

    在一百多年的发展历史中,消费者行为研究经历了由实证主义向非实证主义范式的转向。我们认为,消费者理性假设变更是推动转向的主要动因。消费者是被动、消极的研究对象还是具有主观能动性、追求消费体验的消费主体,这是两大范式根本分歧之所在。人类学中的民族志法是消费者行为研究的前沿方法。

    2006年01期 54-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 209K]
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  • 创业家与中小企业研究奖评介及创业研究展望

    方世建;程磊;

    在世界范围内具有很大影响的瑞典创业家与中小企业研究奖已颁发过10次,国内至今未见报道。本文通过评述历届获奖者的研究成果,介绍了这一领域的发展脉络、重要人物、主流理论和方法,并对未来的研究趋势进行了展望。

    2006年01期 60-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 130K]
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