产业前沿

  • 中国企业的碳中和战略:理论与实践

    新时代企业高质量发展研究中心课题组

    企业是落实碳中和战略的实践主体,是我国履行“2030年碳达峰、2060年碳中和”承诺的关键环节,但相关企业持续参与碳中和的动力不足。因此,将与企业战略相关的管理和激励手段融入碳中和的全过程成为实现企业可持续碳中和的必由之路。本文首先从多学科视角对企业碳中和的相关研究进行了梳理和总结;随后,基于企业社会责任研究,从责任确认、责任履行、责任补偿、责任信息披露和责任履行效果五个方面比较分析了企业碳中和责任的独特性及管理难点;最后,提出了构建企业碳中和战略的基本思想,瞄准决定各阶段成功的关键要素,解析企业碳中和的责任确认机制、减排激励机制、抵消管理机制、信息披露机制和效果反馈机制,以反映“确得准→减得足→抵得当→披得清→激得长”的企业碳中和战略路径。本文提出的企业碳中和战略将为企业参与碳中和实践提供理论指导,有助于推动企业持续参与碳中和,助推国家“30?60目标”的实现。

    2022年02期 3-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 1203K]
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  • 全球能源互联网如何实现与“双循环”新发展格局的战略协同?

    徐向艺1;2;杨英英1;李海石3

    全球能源互联网是落实国家战略的重要举措,是实现人类可持续发展的现实需要。在我国“双循环”新发展格局的大背景下,随着全球能源互联网战略的实施与推进,主要聚焦于技术研发层面的学术研究已不足以应对实践需求。本文基于“机遇——应对——落地”研究逻辑,对全球能源互联网如何实现与“双循环”新发展格局的战略协同进行研究,得出如下结论:(1)全球能源互联网将推动能源革命和可持续发展,从根本上解决制约人类社会经济发展问题。(2)全球能源互联网与“双循环”新发展格局具有相互促进作用:“双循环”新发展格局对全球能源互联网发展发挥了政策引导作用,全球能源互联网的经济效益和社会效益也符合“双循环”新发展格局的基本原则与核心逻辑。(3)“双循环”新发展格局下全球能源互联网战略总体按照国内互联、洲内互联和洲际互联三个阶段推进实施。(4)全球能源互联网与“双循环”新发展格局的战略协同机制主要包括组织保障机制、多元市场机制、协同创新机制、投融资机制。本文结合宏观经济情境,从运营管理角度讨论了全球能源互联网与“双循环”新发展格局的战略协同,一方面为学术界立足于管理视角开展研究抛砖引玉,另一方面可以为政府部门制定相应引导政策、行业内企业及其他利益相关者更好地参与全球能源互联网构建提供参考借鉴。

    2022年02期 21-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 804K]
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公司治理

  • 董事会秘书持股后信息沟通效率更高吗?——基于中国A股上市公司的经验证据

    刘佳伟1;邓博夫2;吉利2

    本文以企业盈余价值相关性衡量董事会秘书信息沟通效率,实证检验董事会秘书激励方式如何影响企业盈余价值相关性及其作用机理。研究发现,作为企业与投资者间的信息沟通桥梁,董秘持股有助于提升企业盈余信息的价值相关性,同时存在趋利避害动机。这一结果在国有企业、股权制衡度较高的样本以及当企业获得媒体正面报道较多时更为明显。作用机制检验结果表明,董秘持股有助于抑制大股东掏空行为,并且通过增强企业年报中的正面语调向市场投资者传递良好的经营管理预期,从而调动市场投资者的积极性。但作为管理者中的一员,董秘持股后未能在会计信息披露环节有效抑制管理层盈余管理动机,对于企业会计信息质量未能起到明显改善作用。另外,董秘薪酬与声誉激励相对股权而言在激励其有效履行信息发布与沟通责任方面存在替代性关系。本文丰富拓展了董秘激励的研究范畴,对于充分提升董秘信息沟通效率具有一定的启示。

    2022年02期 36-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 687K]
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公司财务

  • 税收规避同伴效应能提升企业投资效率吗?——来自A股非金融上市公司的经验证据

    洪金明1;王梦凯1;马德芳2

    税收规避作为一项重要的财务策略,现有文献主要从代理问题和信息不对称视角进行考察,较少关注企业间的影响及其经济后果。本文以2008—2019年我国A股非金融上市公司为研究样本,基于同伴效应视角,分别从行业和地区层面考察了税收规避对企业投资效率的影响。研究发现:(1)我国上市公司税收规避存在同伴效应,并且地区同伴效应要优于行业同伴效应。(2)税收规避同伴效应能够提升企业投资效率,地区同伴效应能减少投资过度,行业同伴效应能缓解投资不足。(3)税收规避同伴效应能够通过降低现金持有水平、减少代理成本以及提高企业信息透明度发挥其治理效应,补偿自身税收规避造成的投资效率下降,从而显著提升企业投资效率。进一步研究发现,在企业治理水平越高、同伴企业市场地位越高的情境下,税收规避同伴效应对投资效率的提升作用越显著。本文不仅提供了税收规避影响因素方面新的经验证据,丰富了同伴效应及其经济后果的研究成果,还对企业和税收征管部门在不同情境下制定合理的财务决策和征管政策有重要的现实意义。

    2022年02期 52-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 728K]
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营销

  • 微商家庭嵌入对销售绩效的影响

    姚山季;严锐;万壮;陈爽

    家庭嵌入体现出家庭成员对员工工作的支持程度,有助于提升员工留职意愿。本文基于工作嵌入影响工作绩效的主线,结合微商工作特点,推演出与微商契合的家庭嵌入这一拓展维度,引入工作—家庭冲突和情感承诺这两个中介变量,探索了微商家庭嵌入影响销售绩效的作用机制。研究发现:微商家庭嵌入对销售绩效具有积极影响,微商家庭嵌入通过强化其对公司的情感承诺水平来提升销售绩效,微商家庭嵌入能够化解其工作—家庭冲突,进而强化对公司的情感承诺水平,从而提升销售绩效。本文拓展了工作嵌入理论的相关研究,揭示了微商家庭嵌入对销售绩效的影响机制,为管理者提升微商销售绩效提供了重要理论借鉴。

    2022年02期 69-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 698K]
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  • 在线消费者行为研究中神经科学方法的应用——以在线消费者行为模式为框架的综述

    张靖;陈明亮

    在线消费是当今互联网时代日益普遍的消费形式。与传统线下消费相比,在线消费环境更简单,消费者心理却更复杂,适合借助神经科学工具打开消费者大脑中的“黑箱”,解释消费者行为。然而,消费者神经科学作为一种新兴的研究视角目前并未普及,且相关研究主要聚焦于传统线下消费,对在线消费者行为关注较少。鉴于此,本文首先阐述了消费者神经科学的概念内涵与发展历程,分析了神经科学方法区别于传统消费者行为学研究方法的主要优势,并介绍了EEG/ERPs、fMRI、眼球追踪技术三种在在线消费者行为研究中应用较为普遍的神经科学工具。随后,本文介绍了用于刻画在线消费者行为模式的AISAS模型,该模型将在线消费者行为划分为五个阶段,本文以此为框架梳理了上述三种神经科学工具在在线消费者行为各个阶段研究中的具体应用。本研究总结了不同工具在在线消费者行为研究中的适用范围,并结合在线消费的特点提出了未来的研究方向,有助于推进在线消费者行为研究。

    2022年02期 84-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 743K]
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人力资源管理

  • 精神型领导对员工工匠精神的影响

    刘园园1;刘平青1;杨征1;刘淑桢2;崔遵康1

    制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现:精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构,进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成;当员工与组织价值观相匹配时,员工更容易基于领导者的意义感召完成意义建构,从而形成更高水平的工匠精神;在同样感知到工作意义的员工中,成就动机强的员工更容易形成高水平的工匠精神。文章为组织通过一定的领导行为激发员工的工匠精神提供了参考,对于组织甄选更容易培育工匠精神的员工也有启示意义。

    2022年02期 102-116页 [查看摘要][在线阅读][下载 780K]
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创业研究

  • 创业导向、精一战略与隐形冠军企业绩效

    葛宝山;赵丽仪

    隐形冠军企业是德国管理学者赫尔曼?西蒙提出的概念,用以刻画社会知名度低但是国际市场占有率极高的中小企业。在逆全球化情境下,我国企业面临诸多“卡脖子”技术瓶颈,培育一大批国际细分市场上的隐形冠军企业是我国有效实施“双循环”战略、实现高质量经济发展的有力推手。因此,隐形冠军企业的发展战略和成长机理已成为学界关注的热点问题。本文归纳提出“精一战略”概念,认为隐形冠军企业之所以能够成功,得益于其在整个生命周期中始终坚持“精一战略”。文章基于创业理论视角,实证检验了精一战略在创业导向与隐形冠军企业绩效之间的作用机制,研究发现隐形冠军企业的创业导向能够促进其技术创新、获取先发优势,显著提升其企业绩效;而聚焦细分市场,做专、做精、做深并且持之以恒地实施精一战略则帮助隐形冠军企业形成核心竞争能力,因而达到提升经营绩效的目的。文章还进一步探讨了吸收能力、环境动态性对精一战略与隐形冠军企业绩效之间关系的影响。本文从理论上解释了隐形冠军企业的成长机理,并对数字经济和双循环背景下,我国如何培育更多隐形冠军企业具有指导和启发意义。

    2022年02期 117-135页 [查看摘要][在线阅读][下载 882K]
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  • 创业倦怠研究现状探析与未来展望

    刘玉斌;张贵娟;宋爽

    创业倦怠是创业者在创业过程中经历的一种持续的、消极的创业情感,涉及创业者的情绪衰竭、认知下降、动机减弱等情感变化。本文通过对相关文献的梳理和整合,从情绪、认知、动机三元要素重新界定创业倦怠的内涵,厘清了职业倦怠与创业倦怠的异同,梳理并指出了国内外创业倦怠量表的类型与不足,从影响因素、过程与机制、情境和条件三个维度揭示了创业倦怠的形成机制,阐述了创业倦怠对个体、组织的影响作用,在此基础上构建了创业倦怠整体研究框架,提出了创业倦怠的层次演化、动态演化等未来研究方向及研究方法。本研究丰富了创业情感理论,对创业实践活动具有较强的指导价值。

    2022年02期 136-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 1230K]
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