创业研究

  • 社会成本、失败恐惧与创业努力

    郝喜玲1;陈煊1;杜晶晶1;刘依冉2;王敬涵1

    基于情绪认知评价理论,本文从失败恐惧视角揭示社会成本对创业努力的影响路径。通过对有失败经历再创业者的问卷调查数据分析,结果发现:高社会成本的创业失败强化连续创业者对潜在失败线索的认知和情感关联,再创业时容易激活失败恐惧,尤其是外源性失败恐惧;相较于内源性失败恐惧,外源性失败恐惧更能激发创业努力;社会成本通过外源性失败恐惧促进创业努力。本文结论拓展了微观视角下创业努力形成的情境化研究,丰富了创业失败影响个体情绪、认知和行为的研究成果,补充了社会成本对创业行为影响的心理机制,深化了对失败恐惧形成及其激励作用的理解,也为全面看待社会成本的影响提供启发,辩证认识失败恐惧的作用提供实证依据。

    2022年07期 3-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 680K]
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  • 夫妻创业:概念界定、研究脉络与未来展望

    肖宇佳;裴佳琦;王海光

    夫妻创业是夫妻二人共同参与新创企业管理,并在企业中共享所有权、承诺和责任的创业现象。相较于蓬勃发展的夫妻创业实践,学术界对夫妻创业的理论研究起步较晚。本文采用系统性文献综述法梳理相关文献:首先,从所有权与管理权、创业参与度、动态过程三个角度界定夫妻创业概念,提炼典型夫妻创业的五大特征,包括婚姻或类婚姻关系、第一代夫妻创业者、全职参与、共同所有权、共同管理和决策。其次,在归纳夫妻创业研究的主要理论和方法基础上,总结夫妻创业研究脉络。从个体、家庭、企业及社会层面分析夫妻创业的驱动因素和影响结果,同时基于静态结构视角和动态过程视角剖析夫妻创业的行为过程。最后,从驱动因素、过程研究、影响结果、理论与方法四个方面提出未来研究的潜在方向。本文结合夫妻创业跨领域、多层次特征,构建夫妻创业整合研究框架,旨在引起学者对夫妻创业现象的理论关注,为推进中国情境下夫妻创业以及家族企业形成的早期研究提供新方向。

    2022年07期 16-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1036K]
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创新研究

  • 管理者心理韧性对企业创新绩效的影响机制研究

    乔朋华1;龙杨1;许为宾2

    管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境中恢复反弹的调整力。该特质能否影响企业的创新绩效呢?本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本,利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据,系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效。而且,在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下,管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显。进一步的研究表明,管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题,从而提升企业的创新绩效。本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果的相关研究,也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据。

    2022年07期 33-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 706K]
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  • 不同形式顾客参与对企业绿色服务创新的影响

    孙建鑫1;马宝龙1;赵莉2

    顾客参与包括信息提供、顾企互动和共同开发等不同形式,其对企业绿色创新,尤其是绿色服务创新具有重要意义。然而,不同形式顾客参与对绿色服务创新的影响程度存在差异。本文以制度理论为基础,基于企业“认知”与“能力”情境探讨不同形式顾客参与对企业绿色服务创新的影响。196家服务型企业的实证结果表明:在认知与能力有限的情况下,企业首要通过顾企互动来引导顾客参与,推动企业绿色服务创新。企业应提升绿色组织认同和绿色动态能力,并将其应用于引导顾客参与的过程中,提升顾客参与的效果和转化效率。然而,在绿色动态能力较强的情况下,企业要更多地采用顾企互动和信息提供等顾客参与形式,避免采用共同开发而带来内部协同的复杂性和冲突。研究结论拓展了绿色服务创新模式的范畴,丰富了顾客参与创新的理论研究,并为企业引导顾客参与、提升企业绿色服务创新的主动性提供了管理启示。

    2022年07期 48-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 706K]
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人力资源管理

  • 非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应

    潘清泉1;韦慧民2

    非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型,包括工作幸福感的提升路径和削弱路径。基于449份员工调查问卷的实证结果表明,来自领导的非工作时间工作电子通讯一方面可能通过激发员工的被信任感而实现员工工作幸福感的提升,另一方面可能通过引发员工的角色超载导致员工工作幸福感的下降。另外,员工的工作身份可能强化来自领导的非工作时间工作电子通讯经由被信任感影响工作幸福感的提升路径,而缓冲非工作时间工作电子通讯借由角色超载影响工作幸福感的削弱路径,即工作身份越强,非工作时间工作电子通讯越能通过提高被信任感而促进工作幸福感的提升,而工作身份越弱,非工作时间工作电子通讯越能通过提高角色超载而导致工作幸福感的降低。本研究有助于更全面地理解非工作时间工作电子通讯的影响效应,同时也对企业的非工作时间工作电子通讯管理实践有所启迪。

    2022年07期 64-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 917K]
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  • 绩效身份:概念辨析、研究框架与未来展望

    徐钊1;席酉民1;2;胥思齐1;梁朝高1

    绩效身份指在成就相关的场景中,个体赋予个人意义的、关于自己是何种类型绩效表现者的自我知识,即以特定类型的绩效表现为参考的自我定义方式。绩效有不同等级,但现有研究认为很少存在低绩效身份,这与本土实践观察不符。此外,由于绩效身份研究比较前沿,目前尚缺乏开展研究的系统性框架。对此,本文首先在社会认同理论指导下,兼顾本土管理实践,通过分析绩效身份的形成过程提出其概念本质,明确了本土低绩效身份的存在性和重要性。其次,整合社会认同理论主导下的组织中个体身份研究的重点和绩效身份的独特性,提出绩效身份研究的一般逻辑,继而结合相关话题的研究和对管理现象的初步观察对其进行充实,本文最终搭建了包含多层次前因、机制和结果的绩效身份研究框架。最后,根据上述框架,立足于我国独特国情,本文提出未来研究的初步方向。本文对绩效身份内涵的厘清以及所搭建的初步研究框架为未来研究奠定了必要的基础。

    2022年07期 82-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1208K]
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营销

  • 心理协同视角下的计算广告:研究述评与展望

    刘通;黄敏学;余正东

    计算广告被定义为一种应用广泛的、数据驱动的广告方式,它依赖于企业增强的计算能力、数学模型/算法和技术基础设施来监控、监视个人行为并创建和传递广告信息,以其自动化和精准化的特点成为互联网广告的主流形式。但是,计算广告当前模式中存在的数据悖论、决策短视等问题阻碍了广告效果的进一步提升。为了更好地促进计算广告的发展,本文首先对计算广告模式的产生和发展进行了解析以得出问题出现的原因,然后从心理层面探究了解决问题的可能途径,最后对计算广告的未来发展方向进行了展望。

    2022年07期 101-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 1476K]
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  • 忙碌感研究评述:概念、机制与展望

    张慧1;江晓东2

    忙碌感是一种主观心理感知,指人们依据其所处的社会规范和期望对自己近期的忙碌工作状态进行评估后产生的主观心理感知。在当前“全民皆忙”的时代背景下,忙碌感对个体的组织行为、消费行为的影响更加值得学术界关注。首先,本文系统地回顾了忙碌感的研究成果,分别阐释了忙碌感在社会学、认知心理学与消费心理学领域的内涵解释,并提出了忙碌感效价这一概念。其次,本文结合现有的忙碌感相关研究成果系统地归纳了忙碌感前因及对个体行为和组织行为的具体影响效应和内在机制。最后,本文认为未来关于忙碌感的研究可以聚焦于以下两个方面:一是探索忙碌感效价与个体行为之间的关系,例如探索忙碌感效价与决策行为之间的关系。二是探索消费者感知不同效价的忙碌感与其消费行为之间关系,例如探索积极忙碌感与“面子消费”行为之间的关系、消极忙碌感与“减速消费”行为之间的关系。

    2022年07期 126-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 755K]
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公司财务

  • 交通基础设施改善与公司资本结构的动态调整——基于高铁开通的经验证据

    陈婧1;方军雄2

    高铁持续开通带来的交通基础设施改善是当今中国社会的典型事实,大量文献研究了高铁开通的经济效应,我们关注的是高铁开通对公司至关重要的资本结构动态调整的影响。研究表明,高铁开通之后,所在城市公司的资本结构调整速度显著提高,并且当资本结构向上偏离目标时,这一影响的经济意义更明显。上述关系在信息环境较差企业、民营企业、货币紧缩年份、交通水平较低和企业数量较少的城市中更为明显。对调整方式的研究发现,对于向下偏离目标的企业,高铁开通使其增加债务融资或减少股权融资,但是后者的调整幅度更大;对于向上偏离目标的公司,高铁开通对其增加股权融资、减少债权融资均有促进作用。此外,周边城市高铁开通对于本地企业资本结构调整速度也具有正向的溢出效应。本文不仅丰富了资本结构动态调整的影响因素文献,而且补充了高铁开通的经济后果研究。

    2022年07期 138-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 761K]
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