专题·深入学习贯彻党的二十大精神

  • ESG信息披露:内涵辨析、评价方法与作用机制

    黄珺;汪玉荷;韩菲菲;李云

    ESG信息披露是指企业针对其环境、社会和治理方面的具体实践进行的信息披露,是企业非财务信息的重要组成部分。“双碳”目标提出以来,作为ESG生态系统的基础设施,ESG信息披露成为理论界与实务界的热点话题。基于已有文献,本文对企业ESG信息披露、ESG表现、企业社会责任、可持续发展内涵进行了辨析,对目前研究中ESG信息披露的不同评价方法进行了比较分析,并进一步梳理了ESG信息披露的影响因素和经济后果,构建了ESG信息披露作用机制的研究框架,以期为ESG信息披露的后续研究提供参考和借鉴。

    2023年06期 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 1035K]
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  • 数字化转型提高了企业ESG责任表现吗?——基于MSCI指数的经验研究

    王海军1;2;王淞正2;张琛2;郭龙飞2

    数字化转型提高了企业运行效率和感知能力,同时也为企业履行ESG责任创造了基础条件。本文以2016—2021年入选明晟(MSCI)ESG评级的314家A股上市公司为样本,构造了企业数字化转型特色数据库,探究了数字化转型对ESG责任表现的作用机理。研究发现:第一,企业数字化转型可以改善其ESG责任表现。数字化转型程度每提高1%,促进企业ESG责任表现提高0.096%。其中,数字化战略和数字化技术每提高1%,促使企业ESG责任表现分别提高0.114%和0.080%,数字化战略对企业ESG责任表现的促进作用更大。此外,数字化转型对企业公司治理责任表现影响最大,对环境责任表现影响最小。第二,机制分析表明,数字化转型通过企业创新能力、信息互动和财务绩效三种渠道对ESG责任表现发挥了间接作用。第三,数字化转型提升ESG责任表现存在异质性特征,低碳企业、国有企业、消费型企业和服务业企业的ESG责任表现对数字化转型更为敏感。本文丰富和拓展了数字化转型的应用研究,为推动上市公司更好地履行ESG责任和落实“双碳”目标提供了新的研究视角。

    2023年06期 19-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 726K]
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  • 助力还是阻力?“碳达峰”压力与企业盈余持续性

    王少华1;2;张雯菁1

    本文选取各省碳排放数据,以2015—2019年中国沪深A股上市公司为样本,检验地区“碳达峰”压力对属地企业盈余持续性的影响及作用机制。研究表明:地区“碳达峰”压力与企业盈余持续性显著正相关,即地区“碳达峰”压力越大,企业盈余持续性越高。机制检验发现,“碳达峰”压力会通过影响企业的资源获取与绿色创新行为,即通过降低企业融资成本、增强绿色创新水平,促进企业盈余持续性的提升。进一步情境异质性分析发现,从资源获取角度,在政府补助较高和绿色金融发展较好的地区,企业获取资源相对便利,“碳达峰”压力对企业盈余持续性的提升效果更好;从绿色创新角度,处于政策不确定性低和高科技行业中的企业,其开展绿色创新活动的环境与能力相对较好,“碳达峰”压力对盈余持续性的提升效果也更好;从行业和地区特征角度,处于重污染行业和地区碳排放量较高的企业,其能感受到较大的“碳达峰”压力进而采取有力措施,“碳达峰”压力对盈余持续性的提升效果也更好。研究结论有助于拓展宏观政策环境与微观企业行为的研究范畴,使政府和企业深入理解“碳达峰”目标实施与企业盈余持续性的关系,对于政府进一步推进政策实施、引导企业碳减排、提升企业盈余持续性有重要意义。

    2023年06期 36-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 1061K]
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  • 碳排放权交易对企业劳动收入份额的影响研究

    李颖1;2;胡榕1

    碳排放权交易促使企业通过碳市场对碳排放配额进行公开交易,是促进企业低碳发展的一种市场激励型环境规制手段。波特假说认为,合理而严格的环境规制可以推动企业进行技术创新;这会改变企业的人力资本结构,最终影响企业劳动收入份额。本文以碳排放权交易试点政策为外生冲击,运用双重差分模型,探讨了碳排放权交易对企业劳动收入份额的影响及作用机制。研究发现:(1)碳排放权交易有助于促进企业提升劳动收入份额。(2)当碳市场激励程度越大、企业面临的环境规制行政处罚力度较小、减排设备的研发资金更充分时,碳排放权交易对企业劳动收入份额的提升作用更强。(3)碳排放权交易主要是通过促进企业人力资本结构升级这一路径促进企业劳动收入份额提升,而全要素生产率未能同步提升也是导致企业劳动收入份额提升的因素。研究结论为企业科学合理地设计碳资产管理模式,促进企业提升劳动收入份额,提高劳动者工作积极性提供了理论依据。

    2023年06期 53-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 807K]
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人力资源管理

  • 可持续职业生涯:概念、管理策略与研究展望

    吴仲达;梁婧涵;陆昌勤

    在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的探讨与研究,但相关研究尚未引起国内学者的充分关注,且缺乏系统的整理。鉴于此,本文对可持续职业生涯这一新概念的内涵以及研究进展进行了系统的评述,并阐述了其在不确定职业生涯环境下对于组织与个体职业生涯管理的意义。首先,我们介绍了可持续职业生涯这一概念的提出背景、内涵界定、理论解读和影响因素;然后,进一步从个体、组织以及非工作领域三个方面阐述了如何实现可持续职业生涯;最后,评述了可持续职业生涯的最新研究进展,并提出了六个值得深入探讨的未来研究方向。本文旨在为理解可持续职业生涯及其研究进展提供整体性的框架,并为不确定环境下的职业生涯管理实践提供有价值的建议。

    2023年06期 68-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 958K]
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  • 领导过程中的下属归因:一个整合性理解框架

    宋瑶;王震

    领导行为及其有效性是组织管理领域的重要议题。早期文献大多围绕领导行为本身展开讨论,新近研究开始从下属归因的视角探讨领导行为有效性问题。然而,这些研究考察了不同的归因内容,采用了不同的作用机制,论证了不同的作用形式,使得学界对领导过程中的下属归因缺乏系统的认识。本文提出了一个旨在系统地理解领导过程中下属归因作用的整合框架。该框架包括归因对象、归因内容和归因后反应及其机制。具体而言,该框架指出:(1)在“对何”归因(即归因对象)方面,下属会对积极、消极和中性领导行为进行归因。(2)在做出“何种”归因(即归因内容)方面,下属会归因于情境和归因于人。其中归因于人按性质(积极和消极)和指向(下属、领导和下属–领导关系)可分为六类(自我肯定型、自我指责型、善意服务型、恶意自利型、高质量型、低质量型)。(3)下属对领导行为的归因会通过情感、动机、评价、互惠、资源五种主要机制产生影响。在此框架的基础上,文章从深入融合归因理论、丰富下属归因的作用形式、拓展下属归因的作用效果及完善下属归因的作用机制四个角度提出未来研究方向,以启发学术研究并指导管理实践。

    2023年06期 84-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1000K]
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营销

  • 自我建构、冲突解决风格与口碑两极分化产品偏好

    武丽慧;王璐成

    口碑尤其是网络评论对消费者的购物行为产生越来越重要的影响,而现有研究较少关注口碑出现两极分化对消费者购买决策的影响。本研究从口碑两极分化隐含的冲突性、争议性这一视角出发,将个体的冲突解决风格与产品偏好两个看似不相关的概念联系起来,推断自我建构对口碑两极分化产品偏好具有显著影响,其中冲突解决风格起中介作用。通过四项实验,结果发现:独立型自我建构个体比依存型自我建构个体更偏好口碑两极分化产品,冲突解决风格在自我建构对口碑两极分化产品偏好的影响中起中介作用。该中介作用受到产品使用情境的调节。公开情境下,独立型自我建构个体比依存型自我建构个体更偏好口碑两极分化产品;私人情境下,不同自我建构个体对口碑两极分化产品的偏好无显著差异。本研究增进了对口碑两极分化现象影响效应的认知,丰富了自我建构对消费者行为影响机制的研究。

    2023年06期 101-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 843K]
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创业研究

  • 数字创业成长:文献述评与研究展望

    肖雄辉;傅慧

    数字创业成长指数字创业企业通过融合数字人工制品、数字平台、数字基础设施与企业成长的内外部资源,结合制度情境和应用场景,创新匹配数字技术机会实现和价值创造的赋能机制,进而驱动成长状态实现快速跃升的动态过程。相较于数字创业的丰富实践,学术界对数字创业成长的理论研究尚缺乏系统的梳理。本文对2001—2022年间国内外高水平期刊发表的121篇数字创业成长文献展开分析,研究发现:首先,将通过数字技术赋能完成机会发现或创造过程并向需求市场提供数字产品或服务的创业企业界定为“天生数字化创业企业”;其次,梳理数字创业成长的驱动要素、过程机制、成长绩效和边界条件等主题,提炼出融合原生创新、规模延展、网络生态和平衡演进等关键成长模式的整合研究框架;最后,从数字创业成长的轨迹与节奏、边界条件、要素与绩效、多元化研究方法和中国情境研究机会等五个方面提出未来研究展望。本文有助于拓展数字化情境中的创业成长研究,为数字创业实践者提供有益参考。

    2023年06期 118-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 1745K]
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  • 反客为主:领先用户如何成为创业者?

    尹苗苗;李纪莹

    用户创业在实践中发挥的重要作用已引起学界重视,并吸引越来越多的学者开展相关研究。尽管较多学者认为领先用户更可能发展成创业者,但是领先用户如何转化为创业者的理论机制还未得到深入揭示。基于此,本研究将领先用户特征作为驱动因素,构建了“用户创业意愿形成”和“用户创业行为转化”的两阶段用户创业行为整合模型。结果表明,领先用户特征通过激发其创业意愿产生进而促进其创业行为开展;进一步发现,主动性人格水平越高,领先用户特征越能激发其产生创业意愿;领先用户创业意愿向创业行为的转化过程则更为复杂,领先用户越处于用户社区中心位置,其创业意愿越可能转化为创业行为;领先用户的创业自我效能感越高,越能增强用户社区中心性在创业意愿向创业行为转化过程中的促进作用。研究结论有效揭示了用户创业者的生成机制,并进一步深化和拓展了领先用户理论。

    2023年06期 137-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 977K]
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